自开园以来，乳山市松山路幼儿园在市教体局的正确领导下，在市教研中心的关心指导下，着力打造一支师德高尚、作风正派、业务精良、家长满意的高素质教师队伍。

一、正师德  铸师魂

1.注重三心培养，勇担育人使命。

每年的开园典礼，组织全体教师进行国旗下宣誓，全方位提升教师的责任感和使命感。

2.传承乳娘精神，弘扬大爱情怀。

将“传承乳娘精神，牢记幼教使命”作为我园全体党员和教师的工作信条，每年组织教师到胶东育儿所开展红色教育活动。让教师们接受深刻的教育和心灵的洗礼。

3.丰富文化生活,营造师德氛围。

2020年、2021年我园举办了两届“庆元旦” 文艺晚会，老师们利用课余时间准备自己的节目，提升了集体形象。

4. 打造和谐团队，引领教师幸福成长。

以教师节、国庆节、元旦等节日为契机，为广大教师送祝福，提高教师的职业幸福感与归属感。例如今年元旦，组织教职工录制元旦祝福视频，开展教职工跳绳、拔河比赛、体育游戏等活动，并录制歌曲《让爱住我园家》MV。三八节我们组织教师进行花艺培训、仪容仪表培训。两年来，我们组织全园师幼先后录制了《我园和我园的祖国》《相亲相爱一家人》《童心向党 祝福祖国》及元旦祝福视频等一系列爱国向上的正能量视频，提升了全体教师的凝聚力。

二、强培训 提师能

1.走出去，请进来。

一是请技术人员进园培训。今年我园继续邀请了陶工坊的专业讲师进行陶艺培训、黄山路骨干教师单芳香到我园进行幼小衔接方面培训。

二是经常带领骨干教师外出参观，学习先进的教育理念和方法，提高教师们的业务水平。

三是加大线上培训力度，提高教师专业素质。主要开展的线上培训专题有《幼儿园名师五大领域教育策略与教师专业提升线上研修营》、《有效促进假期家园共育 着力提升教师指导能力》、《基于游戏精神的幼儿园微课活动设计与实施》等等，教师利用中午、晚上时间自由学习，多方面提升教师专业素质。

四是建立考核评价机制，督促教师学有实效。教师每次的培训学习效果都将进行考核评比，对教师学习效果进行分档考核。

2.青蓝相接，互促互进。

我园新岗教师占全园教师总数的2/3，教师工作经验几乎为零，采用多种方法加强新岗教师培训，使之快速成为骨干力量。

首先，采取以老带新结对子的方法，让老教师言传身教，便于新岗教师能快速提高其业务能力与管理能力。

其次做好新岗教师基本功培训。根据幼儿园实际情况为新岗教师做各种基本功培训，为新岗教师步入工作岗位打下良好的基础。

第三是骨干引领。我们通过骨干教师对新岗教师进行跟踪培训指导的方法，在教案编写、集体教育活动开展与听评课等方面进行着重指导。

三、重教研 促提升

1.示范引领，提高教研实效。

本学期我们进行了集体教育活动备课的分组研讨。每周由教研组长组织教研。做到人人参与、共同进步。

2.互助交流，构建园本文化。

充分发挥榜样力量，对于工作比较突出的班级或个人及时在幼儿园进行经验交流，实行经验共享。例如学期初我们针对幼儿常规培养方面比较突出的中三班于延隆老师为大家做经验分享。另外家园工作方面请徐常蓉老师、孙玲玉老师、于丽华老师、崔晓老师在全园进行家园共育经验交流。

3.灵活形式，教研效果显著。

本学期，我们改变以往教研形式单一的特点，采用“问题暨教研”的方式，随时随地进行教研，为教师解决一日活动中出现的各种问题。

“择一事，终一生；终一生，爱一事”，今后，我们将以“匠心”致“初心”，用“初心”致未来，为乳山幼教事业的高质量发展贡献我们的力量！