我市2025年下半年中小学教师资格考试（面试）于12月6—7日，在山东省文登师范学校顺利结束。本次考试我市共计报名考生1380人。在省教育招生考试院和市教育局的领导下，市招考院强化考务管理，优化组考举措，提高考官选聘效率，严守考试安全底线，确保考试公平、公正，圆满完成本次考试任务。

一、制定考试工作方案

根据《山东省教育招生考试院关于做好2025年中小学教师资格考试考务工作的通知》等文件要求，研究制定了《威海市2025年下半年中小学教师资格考试（面试）工作方案》，并上报省教育招生考试院。

二、做好考试宣传工作

将考试相关信息和政策通过威海市教育局官网和威海教育微信公众号第一时间发布，随时更新考试通知、报考须知、考试计划等。

三、建立健全联防联控机制

统筹协调公安、交通、电力等部门做好考试保障工作，确保考试顺利进行。考试期间，考点配备医生1名，救护车1辆、应急发电车1辆。

四、确保试题（光盘）安全保密

试卷安全是招生考试工作的生命线，是基础，是重中之重。严格执行考务相关规定，明确分工，落实责任，做到各环节无缝连接，全程监督试题光盘的流转，确保不出任何纰漏。

五、优化考试流程，破解组织难题

从两个关键环节入手，实现了考试效率与考生体验的双提升。一是科学分流。 打破常规，优化考生入场批次，合理调整入场考生人数比例。有效对考生进行了分流，不仅极大缓解了考点入口的安检压力，更从根本上解决了候考室人员聚集、考生等待时间过长的问题，为考生营造了一个更加宽松、温馨的备考环境。二是智慧引导。 在严格执行教育部面试系统随机抽题、屏蔽个人信息以确保公平的前提下，创新实施了 “号码牌引导” 机制。考生抽题后，由工作人员现场发放对应的考场号码牌，并由考务人员核验引导入场。

六、创新选聘机制，激发考官活力

探索出了 “意愿征集、双向选择” 的选聘机制。考前两周，向全市考官库中的考官发送意愿征集问卷。实践证明，基于自愿原则选聘的考官，责任感更强，工作热情更高，面试过程也更加顺畅高效。同时，强化考前培训演练，统一标准流程。严格落实分级分类培训要求，在考前组织全体考务人员进行集中培训。重点抓好模拟演练和系统操作测试培训，一方面选派经验丰富的优秀考官组长，对评分标准、打分尺度进行权威解读，确保评分“一把尺子量到底”；另一方面，由系统管理员对全体人员进行面试测评系统全流程实操培训，并组织考场内实测演练，确保每位考官和工作人员都熟悉流程、明确标准、严守纪律。

下一步，市招考院将继续优化教资面试组考环节，充分创新考官抽调管理系统，不断提高选聘效率，开辟招考工作新起点。